Leadership
En tant que manager, il est à la fois un art et un défi de créer un environnement propice qui permet à vos employés de s'épanouir pleinement. Cela implique constamment de trouver un équilibre entre la poursuite des résultats et la reconnaissance des talents, des forces et des besoins individuels de chaque employé.
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Le leadership débute par la connaissance de soi ! Qui suis-je vraiment ? Quelles sont mes valeurs, mes compétences et mes aspirations ? Comment affronter les défis qui se dressent sur mon chemin ? Comment puis-je façonner mon style de leadership pour moi-même et pour les autres ? Comment puis-je inspirer le meilleur chez les autres ?
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Divers obstacles peuvent se présenter :
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Mon style de leadership est bien accueilli par certains membres du personnel, mais pour d'autres, sa mise en œuvre est particulièrement difficile.
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Les membres de mon équipe n'assument pas les responsabilités qui leur sont attribuées.
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En tant que responsable, je me sens dépassé par les différents intérêts en jeu et je doute de ma capacité à répondre aux attentes.
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Mon équipe est confrontée à divers niveaux de stress. Comment puis-je les soutenir au mieux ?
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L'offre comprend un coaching individuel ainsi qu'une formation en groupe ou une combinaison des deux. Je vous invite à regarder le « problème » différemment, afin de créer l'espace nécessaire pour comprendre l'essentiel. Qu'est-ce qui fait vraiment obstacle ou qu'est-ce qui manque maintenant ? Je vous incite à explorer les possibilités et à emprunter des chemins différents.
Insights Discovery
Des profils colorés dans votre équipe
Insights Discovery est un modèle de couleurs clair et accessible. Il permet de mieux se comprendre et de mieux comprendre les autres. Les couleurs permettent de mieux appréhender les préférences, les différences et les besoins de chacun. C'est le mélange des couleurs qui rend chaque personne unique.
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Si, en tant que dirigeant, vous apprenez à connaître votre propre profil et celui des membres de votre équipe, un monde coloré s'ouvrira à vous, vous donnant des outils pour gérer correctement chaque membre de l'équipe. Vous comprendrez mieux les préférences et les besoins individuels et communs, ce qui vous permettra d'ajuster votre comportement en conséquence, au bénéfice de l'équipe et des résultats.
Le leadership situationnel
Le style de leadership approprié à tout moment
En tant que dirigeant, vous êtes confronté à différents défis pour soutenir chacun des membres de votre équipe de la manière la plus appropriée. Non seulement la personnalité du membre de votre équipe joue un rôle, mais aussi la maturité de la tâche. Celle-ci détermine le niveau de soutien requis pour votre collaborateur ainsi que le style de leadership adéquat.
Business Coaching
Du support en cas de défis particuliers
Souhaitez-vous prendre le temps de réfléchir à vos défis particuliers ? Êtes-vous intéressé par une réévaluation de votre approche envers votre équipe et ses membres ? Faites-vous face à des changements importants ou à une croissance soudaine au sein de votre équipe ? Nous sommes prêts à travailler avec vous de manière personnalisée pour aborder ces questions ensemble.
